员工在未离职期间找下家（疫苗和免疫论文评语(5)

9. 制造最小的黑洞，本民科用原始创新思想打败了100km长的巨无霸超级对撞机，并使对撞机成为历史!

制造最小的黑洞，本民科从2005年一直呐喊至今，没有任何回音!

那么，本民科要问，如此重要的项目，为何掌管科学官员们，的亿万富翁们选择无视？

宁愿几百亿打水漂，而不愿投一千万支持原始创新？

无视本民科的空前绝后的创新，固然本民科有时间上的损失，但是损失最大的却是国家!因为国家将永远失去机遇!

一旦失去制造最小的黑洞的项目，责任绝不在本民科!

本民科特立此存照！

勿谓言之不预也！

4、我有个关系比较好的同事被裁员了？

蓝筱轩认为：遇到题主这样的情况，不应该告诉同事这个消息，当作不知道为好。

1.你得知的信息是领导直接透露还是听到的风声？

领导直接透露给你，你告诉了同事，那你在公司的路是基本到头了。

试想，你告诉同事她要被公司裁掉，常规有2种现象发生：

第一，理智的员工会念你的好,不会去找领导也不会主动推你出来。

而是悄悄地收集有关于公司日常对员工不利的信息，以及准备自己将要如何应对策略，查清自己将能争取到的赔偿情况。

但是，待领导找到这位同事谈辞退时，发现这个员工应对有方，也会让领导心生疑虑，领导会默默地调查缘由。

若是只透露这个信息给你或是少部分人，总会找到你，你的能力就要被领导打问号了。

第二，不冷静、情商低的员工，可能会马上去找领导质问。

领导也会问同事如何得知的信息？这下可保不准同事冲动之下说出你的名字。即使不说，领导也心里有数。

何况领导也有他的处世之道，很自然地说：这完全是空穴来风，你听谁说的？没这回事。公司的确在计划人事调整，你要想想告诉你这个信息的人是不是故意的？

总之，领导可以套出你的名字，而你又会遭到同事记恨，一件还未发生的事情，把两边人都得罪了。如此一来，你以后的工作还能做得顺吗？

分享我的经历：

去年初，公司由于业务调整，将一整个电商团队分离出去，成立一家子公司。我们部门是综合管理部，负责人力资源工作的有3个人，因业务变化必定会减少1人。不过，4个月过去了，领导也没有提出来，大家仍按部就班的工作。

但作为下属我们都心里有数，因为专职负责招聘的同事由于减少电商人员的招聘需求，工作量锐减，培训项目也少了，整天在办公室看电视。

私底下部门同事关系很好，一天，招聘的同事不在，一位与领导比较亲近的同事向我透露了招聘同事要被裁的信息。对此事我不惊讶，听听就过去了。

在公司我是负责员工关系工作的，上级没有主动找到我谈论此事，就算说了，还没有与该员工正式面谈前，也不会透露，我认为这是我的职责，也是职场规则。

当然，我有私心不想给自己找事，因为我知道这个同事刚刚怀孕，领导不知。万一同事提前知晓做准备，不愿接受这个赔偿方案，要去仲裁什么的，给自己找麻烦了。

我们领导也是厉害，知道我与该同事私底下关系好，当天，这个员工的面谈是领导直接对接的。同事与领导面谈完到办公室才告诉我这个信息，刚说完情况，领导就叫我去他办公室说明此事。然而过程中我也仍装作不知同事怀孕、辞退的信息，只依据领导的要求行事。

隔了1天，这个员工离开了。这么容易是因为她本就想离开，我私底下给了同事建议，最后公司给了双倍赔偿。同事也觉得没有工作量耗着，不如拿钱回家休息养胎。当然，同事也说不想跟公司扯，最后麻烦的仍是我，这是要感激的。

因此建议，无论是领导故意透露此信息给你，还是无意在领导的办公室看到或听到这样的信息，保密为上。

2.从第三人口中得知或是听说的信息。

我们要思考一下，同事要被裁，是其个人能力问题，还是说不适合这份工作，或行为上让领导心生不满，我们不得而知。你无端散播给同事，同事可能不找领导，但可能会添油加醋一些信息散布出去，当上头调查，最后始终会推给你，你就是源头，这是给自己找事。

职场中，多做少说是上策，口风一定要严，无关的是是非非尽量少谈论。

不要以为关系好，同事就是朋友，借此你拉近与同事距离。领导很可能是在试探你，或有人想拿你作背锅侠。

文章来源：《中国疫苗和免疫》 网址: http://www.zgymhmy.cn/zonghexinwen/2022/1221/2546.html