员工在未离职期间找下家（疫苗和免疫论文评语(3)

脚下有路，有朝一日，想蹚哪就蹚哪！

优秀的HR都是人手2份储备人才库。

一份电子版，存在电脑里或者集团公司的OA系统里；

另一份纸质版，存在专门的档案盒里，放在文件柜里，加强备份。

并为了方便第一时间拿取，防范电脑不稳定丢失文件或电脑开机慢等情况的影响。

揭 秘 为什么还要你 再 填 写一份简历？

深 层 原 因 有 3

1、招聘有风险，选人须谨慎。

2、挤干简历水份：

更真实、更直观、更全面地了解你。

3、加快初选速度，提高面试精准率。

面试 再填表 实情 解秘

1 一 表 看 透 你！你到底是谁？真实的能力和素质如何？

有风险，填表要真实。

通常情况下，HR拿到你手写简历的同时，桌子上还会放着你发送的打印版简历。

对比是在瞬间产生的，差距即刻生效！

模板，有时候是魔鬼！

你把自己“模板”得那么优秀，你是真的优秀吗？

比如，像这位的简历高开低走，入职后真到了实际工作中，眼高手低，实践蒙圈。

面试的时候，如果不看透，行吗？

2 招聘成本高，战线长，填表是最 短 平 快的选人。

现场填写企业简历是筛选招聘的必要一步。

短：

筛人选人用时最短，一表初定，再看确定。要不要再给精确的面试机会，一看表就判断个不离十了！

平：

这是最平常的面试环节之一，很多企业都会用。

快：

一表5秒看透你，8-10秒调整针对性的面试策略，迅速完成面试。

阅人无数的HR凭借精、准、狠的毒辣眼光，很快就会根据你的填表情况，迅速分类到

不同的初次候选人中，并且调整了对你的面试策略。

简单讲就是：分级归类，快速筛选。

比如，有人成都一些医院的时候，本科生是填报名表，硕士和博士看简历。

为什么有的人感觉面试没聊几句就结束了？为什么有的人感觉面试比自己想象中的难，聊了很多自己没有准备的问题？为什么有的人感觉面试官比自己想象中的真诚，好相处？

这其实就是HR面试策略的不同！

是根据你现场填写的简历表，HR迅速做出的调整之一。

有的人，本来HR想和你多聊几句，但一看手填简历，

“算了！走个过场吧，不能让人家白来，但也不能耽误太多时间，还有那么多人等着呢，这周的招聘任务比较紧迫。”

有的人，HR一看手写简历，字好， 词准，“卷”面干净，

“嗯，可以，应该是个不错的人选，多聊几句问问情况， 合适地进入二面。”

有的人，中规中矩，从手写简历上看不出有什么出彩，或者不一样的。

可以面试看看，了解下具体情况。

3 把招聘风险尽量降至 0！这里特指求职者隐藏的品德成本，同行竞争风险成本，未来可能会因招用人不当产生的官司和赔偿风险。

因此，从面试环节就要掐断，杜绝后患。

4 应对奇葩面试者的 救场 招数对于有些来面试，理直气壮不带简历的人或者忘记带简历的，或者根本不知道网上发送给企业的简历后，现场面试还要再带一份纸质简历的，来一个算一个。既然能来，说明有求职意愿，先给个简历表，让他填填看看。

这是比较友爱的企业，也是一定程度上缺人的企业。

有的企业，会直接不给不带简历的者机会，直接婉拒。说不定搞得你好像还不高兴一样，

“大老远来了，也不给个面试机会！”

5 以 始 为 终：从招聘源头合理控制招用人成本。

HR一看填表注水或者不认真的，会迅速调整面谈策略。

也是为了节约——

人力成本HR部门专门负责组织现场面试和实施面试的人，每天还有其它的工作需要完成，不是只有面试这一个活。

他们希望既能高效地完成当天的面试工作，又能有足够的时间完成当天其它的工作，最好不要加班！

“我不想加班啊！”

“我们一定要想办法加快筛选速度，提高面试效率！”

时间成本双方的时间，你专门去面试的时间，HR在招聘面试上的时间投入。

场地成本企业前台和会议室的使用周转率。面试时，其它部门暂时不能使用会议室而产生的不便。

能源成本纸杯、饮用水、 灯光、电源，清理垃圾

噪声成本从心理学上讲，人们不愿意听到的声音都可以视为噪声。

因为这是一种让人心理上产生厌烦的噪声之一。在办公区里，主机声，空调声，说话声，打的声音已经够多了，人们对这些声音的忍耐是有限度的，能少则少。

6 HR招聘工作的 日报 数据 之一有具体考核任务的HR岗位，需要统计这些填写简历的数量，作为招聘工作日报数据来源之一。

文章来源：《中国疫苗和免疫》 网址: http://www.zgymhmy.cn/zonghexinwen/2022/1221/2546.html